От работников:
От работодателя?*
заведующий дошкольным
1ем
председатель первичной
профсоюзной организации:
Копылова В. В.
ш г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕ
о внесении изменений в коллективный дох;
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБР,
УЧРЕЖДЕНИЯ № Ю2 «ТЕРЕМ - ТЕРЕМОК»
г. КАЛУГИ
на 2 0 2 3 - 2 0 2 6 годы
Сторонами дополнительного соглашения являются:
работодатель в лице его представителя - заведующего образовательным
учреждением Степановой Елены Викторовны, с одной стороны
и
работники образовательного учреждения в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации Копыловой Виктории
Викторовны с другой стороны.
Стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Коллективный договор работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 102 «Терем теремок» города Калуги, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса
Российской Федерации, в раздел - Социальные гарантии и льготы пункт 5.1,
а именно:
гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход
за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7
ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-Ф3 «О воинской
обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном
содействии и выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет.
2. Внести изменения в Приложение - Правила внутреннего трудового
распорядка работников
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения № 102 «Терем - теремок» города Калуги, в
соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации, в
раздел.2 пункт 2.45. а именно:
(Если это не призыв работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 СТэтШ
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года М^Ч^З-ФЗ "О воинскойОВАН
Регистрационный номер
£ /< /*
У?/у/2
/ ул
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.)
3. Внести изменения в Приложение - Правила внутреннего трудового
распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 102 «Терем - теремок» города Калуги, в
соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, в
раздел.З пункт 3.1, а именно:
- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на этот период. В период
приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность), в отношении работника сохраняются социально
трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до начала
указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Работодатель в
период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику
материальную
помощь.
(часть
седьмая
введена
Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ)
Использовать для работы «Положение» с внесёнными изменениями,
принятыми 28 февраля 2024 г. на общем собрании работников (протокол №
общего собрания работников МБДОУ №102);
2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания;
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из
которых имеет равную силу, по одному для каждой стороны и являются
частью коллективного договора
Дополнительное Соглашение
зарегистрировано в органе по труду
(указать наименование органа)
Регистрационный №_____________
Руководитель органа по труду
от «___»________
2024 года.
(должность, ФИО)
